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杭州现代汽修学校,国家汽车技术人才定点培养基地!

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校企合作座谈会:汽修学生也要定个小目标,学校用了洪荒之力培养你,你不能一言不合就走人友谊的小船说翻就翻

发布时间:2017-12-28     文章来源:杭州现代技工学校     编辑:梁华凌
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   12月23日,由浙江省汽车装饰美容养护行业协会主办的校企合作沙龙暨人才工作座谈会在杭州现代技工学校(现代汽修)举行,迈道夫、泰戈尔、通达汽配、慧聪网、金盔甲、速七、笛欧奔宝、凝情汽车、快猫汽车、沃德姆、蜥蜴科技、丑马一号、聚汽观察、胖妞车聘、神武教育、滨鑫汽修、屈阁华刚、索爱姆、音响玩家、大地车险、初笃科技、东方之音、车联集团、辰泰科技、莱纳斯、现代技工等近30多名行业协会副会长、理事与特邀专家参加了座谈会,就汽车后市场校企合作管理规范和人才培养与使用模式进行了多方位讨论。

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   随着企业对汽修专业人才需求的日益扩大,结合汽修学校丰富的专业和充足的人力资源,培养学生的实践动手能力,建设一个融实践教学、职业技能训练、职业素质培养等诸多功能于一体的校企委培基地迫在眉睫。 

 

   浙江省汽车装饰美容养护行业协会会长、杭州迈道夫董事长邱娣兵指出,当今社会合作共赢,资源整合是一大趋势,对汽车行业来说人显得尤为重要。校企合作必不可少,学校提供生源,企业善待留人,事业、待遇、感情等因素能成为企业留人的突破口。

 

   波金盔甲汽车服务连锁管理有限公司创始人邬锦皓说,校企合作有开阔的视野。在学校里,校方要改变学生的习惯,让他们端正态度,学会学习的方法;企业在培养学生学习技能的时候,要给他们憧憬,让他们看到坚持下来的希望。

 

   协会专家顾问团负责人水清说,学生在刚刚踏出校门的时候,还不成熟,可以说只是一个“半成品”,在到门店实习的时候,看到的现实和想象中的是不一样的,而且他的动手操作能力不强,产品知识不够丰富,这些都会造成比较大的心理落差。种种原因表明,企业与学校定期做互动是比较重要的,在学生进入企业之后,要给他们更多的关怀,要给他们做职业规划,定个小目标,让他们清楚自己的个人定位。

 

   广州泰戈尔科技总裁、汽车后市场杰出意见领袖殷振鹏说,要用一种平常心态去看待每一个员工。好的人才,不要用资本家的思想去思考,不要限孩子的发展。企业在获取员工的社会价值的同时,也要给他希望和未来,在考虑利益的时候要先考虑员工的利益,后考虑企业的利益。学校里面没有笨学生,只有笨老师。教材决定一切,师资决定一切,教学装备决定一切。

 

   协会副会长、杭州现代学校校长陈晓峰说,目前的教学需要改革,应多增加实操训练,提升教师队伍素质,要用洪荒之力去培养每一个学习技能的学生。目前学校的教材需要改编,设备也需要更新。最关键的是学生也要认清自己的方向,要干一行爱一行,持之以恒,循序渐进,不能一有挫折就走人。

 

   杭州莱纳斯品牌运营管理有限公司副总经理夏毅说,莱纳斯已经与学校建立了合作关系,一起投资成立美容实训基地,学生在基地培训,学校每个学期给企业一些课时,由企业派人去讲课、培训。学校定向输送学生到企业去实习,学生的素质普遍是比较高的,但是由于心理落差等原因,门店的流失率也不小。以后可在学校招生时,企业介入其中,采用认领招生的办法。

 

   协会副秘书长王永洪先生最后总结了多位代表的意见:一是学校要多给学生动手操作的实训机会;二是学生或员工的职业规划要明确;三是企业要主动进学校,可以每年(/季/月)去学校给学生上一堂课,让学生有一个更加直观的感受;四是培养学生广阔的胸怀与开阔的眼界;五是要打造行业人才,提升员工忠诚度。

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